Skip navigation

Bookboon.com Last ned gratis eBøker og lærebøker

Choose a category

Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme

Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme
Ingen vurdering ennå
ISBN: 978-87-403-1996-5
1 utgave
Sider : 63
  • Pris: 75,50 kr
  • Pris: €8,99
  • Pris: £8,99
  • Pris: ₹150
  • Pris: $8,99
  • Pris: 75,50 kr
  • Pris: 75,50 kr

Last ned GRATIS med 4 enkle steg…

Vi beklager, men for å laste ned våre bøker eller se våre videoer må du ha en nettleser som støtter JavaScript.
Etter å ha oppgitt e-postadressen blir en bekreftelsesmail sendt til din mailbox. Vennligst godkjenn den for å motta vår ukentlig eBok-oppdatering. Eventuell kontaktinformasjon som blir oppgitt, vil ikke bli oppgitt til noen tredjepart.
eLib
Lås opp ditt selskaps læringspotensial
Se demo

Korporat eBibliotek

Utforsk våre Firmaløsninger for ansattes læring

Dette er en Premium-eBok

Bookboon Premium - Få tilgang til over 800 eBøker - uten annonser

Du kan få gratis tilgang til dette i én måned - og 800 andre bøker med Premium-abonnementet. Du kan også kjøpe boken nedenfor

  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: €5,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: £4,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: ₹299 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: $3,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
eLib
Lås opp ditt selskaps læringspotensial
Klikk her!

Korporat eBibliotek

Utforsk våre Firmaløsninger for ansattes læring

Om boken

  1. Beskrivelse
  2. Innhold

Beskrivelse

Das E-Book behandelt Lohnpolitik und Vergütungsstrategie und die Erfolgsfaktoren materieller Motivation. Das Kapitel Lohnsysteme und Einflussfaktoren enthält ein Musterkonzept und geht auch auf die in der Praxis relevanten Komponenten ein, nennt die erfolgswirksamen Gestaltungskriterien eines Vergütungssystems, erläutert vergütungswirksame flexible Arbeitszeitmodelle und verrät, welche Aspekte im Leistungslohn und bei Erfolgsvergütungen besonders wichtig sind und welche der Unternehmenskultur und Personalpolitik von Unternehmen am meisten entsprechen.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.


Innhold

  1. Lohnpolitik und Vergütungsstrategie 
    1. Definition der Lohnpolitik 
    2. Fallbeispiel: Die Vergütungsstrategie eines Unternehmens 
    3. Ganzheitliche Definition von Lohnkriterien 
    4. Kommunikation und Implementierung 
    5. Motivationswirkung von Geld und Lohn 
    6. Erfolgsfaktoren materieller Motivation 
    7. Total Reward Programme und Total Compensation 
  2. Lohnsysteme und Einflussfaktoren 
    1. Merkmale eines guten Lohnsystems 
    2. Einführung eines Lohnsystems 
    3. Vergütungsvergleiche 
    4. Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen 
    5. Fallbeispiel: Konzept eines Lohnsystems 
    6. Die einzelnen Komponenten im Überblick 
    7. Gestaltungskriterien eines Vergütungssystems 
    8. Vergütungswirksame flexible Arbeitszeitmodelle 
  3. Leistungslohn und Erfolgsvergütungen 
    1. Bedeutung variabler Lohnbestandteile 
    2. Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung 
    3. Das Cafeteria-System 
    4. Checkfragen zur Gestaltung eines variablen Vergütungssystems 
    5. Fallbeispiele unkonventioneller Bonussystem-Ansätze 
    6. Gefahren und Nachteile variabler Vergütung 
    7. Fixlöhne versus variable Vergütungen 
    8. Unternehmenswertorientierte Bonussysteme 
    9. Kriterien für die Werteorientierung von Bonussystemen 
    10. Beispiel eines erfolgsorientierten Vergütungskonzeptes 
    11. Erfolgsvergütungen für Führungskräfte 

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.